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大学中退

大学中退者が就職できないのは甘え!理由さえ上手く話せれば問題ない!

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正社員経験がない大学中退者でも問題なく就職は可能です。

大学中退の理由をきちんと話せるようにするなどの対策が必要ですのでポイントを徹底的に説明します。

 

大学中退者でも問題なく就職は可能

大学中退だと就職できないイメージを持っている人は少なくありません。

特にニートやフリーターなどで正社員の経験がまったくない人に多い傾向があります。

確かにアルバイトの面接に比べて、正社員の面接などは難易度が高いものになります。

ですが、大学中退者だからという理由だけで絶対に受からないというものでもないのです。

 

大学を中退したといっても高校は卒業しています。

普通に高校を卒業した人と同じ学歴はあります。

日本の大学は一般的に、卒業することよりも入学することが難しいとされています。

難関大学であれば入試をクリアしたことだけでも評価されることは少なくありません。

入学したこと自体に価値を持つ場合があることも覚えておいた方がいいでしょう。

 

また、企業の採用担当者は、学歴だけを重視しているわけではありません。

募集している職種の仕事がきちんとこなせるのか、職場に上手く溶け込めるのかなどといったところも見ています。

会社に相応しい人材で、仕事の能力もあると見なされれば問題なく採用されます。

 

大学中退の理由をきちんと話せるようにすることが大切

大学中退者は、大学卒業者よりも就職活動の対策をしっかりと行うことが大切です。

自己分析や履歴書の書き方、面接の受け方などに関して大学卒業者以上に注意を払う必要があります。

 

特に、大学を中退した理由をきちんと考えておくことが大切です。

大学中退者は必ずといっていいほど面接で大学を中退した理由を面接官から質問されます。

事前に自己分析をしっかりと行い、質問に上手く答えられれば採用される確率は上がるでしょう。

 

ここで大事なポイントは、大学中退の理由をできる限り前向きなものにすることです。

大学中退をする理由は人によってさまざまです。

複数の理由が絡み合って大学を中退した人もいるでしょう。

そうした場合でも、比較的前向きな理由を選び、話した方が良いです。

 

もし経済的な理由で止むを得ず大学を中退したのなら、そう説明しても問題ありません。

絶対に前向きな理由でなくてはならないというわけではなく、できれば前向きな理由であることが望ましいというだけです。

面接官も経済的な事情で中退を決断したと理解すれば、それ以上突っ込んだ質問をしてくることはないでしょう。

 

また、大学選びに失敗して学ぶ内容に興味を持てなくなって中退した場合も、無理に理由を他に作る必要はありません。

面接官は面接のプロですから、その場しのぎの嘘をついても見抜かれて印象を悪くするだけです。

むしろ正直に答えて、大学をよく考えて選ばなかったことを反省していることを伝えると良いでしょう。

その上で就職活動ではよく企業について調べるようになったというふうに話を繋げれば、成長したことを伝えることもできます。

たとえば、「行政書士を独学で勉強していた」その経験を活かして~~という答えかが良いでしょう。

 

親に対して大学中退したことを申し訳なく思っているのか?は良く聞かれるポイント

大学中退に絡んでよくされる質問として、学費を支払った親に対してどう思っているのかという質問もされやすいです。

せっかく大学にまで進学させてくれたのに、途中で中退したことを親に対して申し訳なく思っているというふうに誠実に答えることが大切です。

親が子供の学費を支払うのは当然だから何とも思っていないなどと答えてはいけません。

こうした質問に共通するのは、大学中退者の人柄を面接官が探ろうとしていることです。

きちんと反省して失敗を次に生かせる人なのか、自分に良くしてくれた人に感謝の念を抱く人なのかといったことを面接の場で確かめているわけです。

 

就職できない大学中退者の特徴と対策方法

就職できない大学中退者には共通する特徴がいくつか見られます。

それぞれの特徴について対策を行えば就職できる確率を上げられます。

 

フリーターで時間があるのに就職活動はめんどくさいのではじめない

まず、大学中退だと就職できないイメージを強く持っているため就職活動をなかなか始めないという特徴について見ていきましょう。

就職活動自体をまったく始めようとしていないので、最も問題がある特徴といえるかもしれません。

フリーターでも確かに生活はできるかもしれませんが、もし正社員になりたいのなら早めに就職活動をすべきです。

一般的に年齢が上がるにつれて、就ける職業の幅は狭まり、就職の難易度も上がっていきます。

20代より30代の方がかなり厳しい就職活動になります。

 

中退してから就職活動を始めるまでに長い空白の期間があると、その期間に何をしていたのかという質問にも答えなくてはなりません。

大学中退の理由と同様に、空白の期間に何をしていたのかという質問もよく行われ、深く突っ込まれることが多いです。

大学中退者の場合は、大学卒業者のように就職活動をする期間が決まっていなかったり、周囲にそれを指摘する教員がいなかったりするため、時間をかけ過ぎてしまう人も少なくありません。

こういった特徴の対策方法は、自分自身で期限を決めることです。

3か月で就職するというものでもいいですし、1か月で10件の求人に応募するというものでもいいでしょう。

応募したところがすべて不採用になったからといって、次に応募するのが2か月も3か月も先になってしまうという事態を避けることが大切です。

長期間やる気や緊張感を維持することは難しいので、できるだけ早く終わらせられるような期限を設けると良いでしょう。

1か月に1件だけ求人に応募して、結果を待ってから次の求人に応募するような非効率的な方法は避けましょう。

 

大学の就職課を活用しない

次に、就職できない大学中退者によくある特徴として、周囲に相談しないという点が上げられます。

大学卒業者は多くの場合、同じ大学の学生や教員などからさまざまな情報を得て就職活動を行っています。

大学中退者でも、中退した大学の就職課を利用できることも多いので必ず確かめてみましょう。

また、友人や家族などに相談することも大切です。

大学中退者は大学に通っていないため、周囲から自然と情報を得ることが難しいので、意識して情報を集める努力をしましょう。

 

自分の考えを上手く説明できない

自分の考えを上手く言葉にできないという特徴もよくある共通点です。

大学中退者は大学卒業者以上に難しい面接を受けることもあり得ます。

毎回面接で落ちるという人や履歴書が上手く書けないという人は、自己分析を何度も行うことが大切です。

繰り返し考えたり、紙に書き出したりすることで、面接の場でもスムーズに回答できるようになっていくでしょう。

 

履歴書についても何度も書くうちに少しずつ上達していきます。

就職活動に関する講座を受けたり、履歴書の添削をしてもらったりすると良いでしょう。

こうしたことを繰り返していけば、表現方法もわかってきますし、自信もついていきます。

何度も不採用になると自信をなくすことに繋がりますから、あらかじめ就職活動に関する講座などで模擬面接や履歴書の添削をしっかりと行ってから就職活動をした方が良いかもしれません。

 

求人の条件にこだわりすぎ

働く場所や職種にこだわり過ぎているという特徴がある人もいます。

地元で働きたい人や自宅から通勤できる企業で働きたい人は少なくありません。

しかし、求人倍率は地域によって差があるので、地元での就職が難しい人もいるでしょう。

そういう場合は、求人倍率が高い地域での就職も視野に入れた方が良いです。

職種についても同じように視野を広く持ち、希望する職種の幅を広げることが大切です。

求人倍率は職種によっても大きく異なります。なかなか就職できない人は、求人倍率の高い職種を選ぶことも1つの方法です。

大学中退者でもポイントをしっかりと押さえて対策を行えば、正社員として就職できる可能性は十分あります。

 

大学中退者が就職するならプロのサポートを受けろ!

大学中退者が就職活動するのならプロにサポートしてもらうのが一番です。

社会人のマナーや面接の基本的な考え方等、普通に生活しているとわからないことを就職活動では求められます。

普通に生きていて身につかないものを当然のように求められるのは理不尽に感じると思いますが、残念ながら日本の就職活動はそれがあたりまえになっています。

 

ぶっちゃけくだらないことばかりですが、覚えてしまえばそれを逆手にとって自分を優秀に見せることができます

すこしでも条件の良い企業で働きたいのなら必要なスキルですね。

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